Segurança do trabalho e sustentabilidade: como unir os dois? 

Organizações sustentáveis ​​buscam equilibrar o tripé da sustentabilidade: pessoas, planeta e lucro, para alcançar sucesso e viabilidade a longo prazo. Isso significa que não há como ser sustentável ​​sem proteger a segurança, a saúde e o bem-estar de seu recurso mais vital: os colaboradores. Neste artigo, então, vamos abordar a relação entre segurança do trabalho e sustentabilidade. 

Neste sentido, implementar ações de sustentabilidade nas empresas é uma decisão que exige liderança. É a decisão de ser referência em todos os aspectos das operações; estabelecer e atingir metas que vão além da conformidade regulatória.

Como segurança do trabalho e sustentabilidade estão conectadas?

Se considerarmos a complexidade das operações empresariais modernas, percebemos que segurança do trabalho e sustentabilidade não estão apenas conectadas, mas também são interdependentes e se entrelaçam mais intimamente do que podemos imaginar à primeira vista.

Em sua essência, ambos os conceitos visam a preservação de recursos valiosos, seja o potencial humano ou o equilíbrio ecológico do planeta. Vamos analisar como uma atividade influencia a outra e por que elas devem ser vistas como dois lados da mesma moeda.

1. Como a Sustentabilidade Impacta a Segurança no Trabalho

• Materiais e Design Sustentáveis – O uso de materiais sustentáveis ​​e não tóxicos (por exemplo, tintas com baixo teor de COV – compostos orgânicos voláteis, materiais recicláveis) reduz riscos à saúde, como problemas respiratórios, irritação da pele ou exposição a produtos químicos a longo prazo. Projetos de edifícios sustentáveis ​​frequentemente incorporam melhor ventilação, iluminação e ergonomia. Tudo isso contribui para um ambiente de trabalho e condições de trabalho mais seguras.
  
• Processos Sustentáveis – Práticas sustentáveis, como redução de resíduos, eficiência energética e gestão de recursos, ajudam a eliminar perigos desnecessários (por exemplo, espaços de trabalho desorganizados, equipamentos superaquecidos ou subprodutos nocivos), o que contribui para a existência de menos perigos.

• Foco na Saúde a Longo Prazo – A sustentabilidade enfatiza a longevidade, o que significa cuidar da saúde dos funcionários a longo prazo, não apenas evitando acidentes imediatos. Isso inclui abordar a saúde mental, a fadiga, o esforço repetitivo e a exposição crônica a perigos.

2. Como a Segurança no Trabalho Apoia a Sustentabilidade

• Redução de Acidentes – Menos lesões e acidentes significam menos necessidade de recursos médicos, substituição de equipamentos e tempo de inatividade operacional. Tudo isso contribui para a sustentabilidade, com menos desperdício e conservando recursos.

• Práticas Mais Seguras – Uma empresa não pode se considerar verdadeiramente sustentável se colocar seus funcionários em risco. Programas de segurança ajudam a garantir que iniciativas de sustentabilidade (como reciclagem) não introduzam novos riscos involuntariamente.

• Engajamento dos Funcionários – Quando os funcionários se sentem seguros e valorizados, é mais provável que apoiem metas de sustentabilidade mais amplas. Um local de trabalho seguro cria uma cultura em que as pessoas se preocupam, não apenas com sua própria saúde, mas também com a saúde da empresa e do planeta, gerando esforços ambientais mais fortes e consistentes.

Exemplo – Uma indústria de manufatura implementa máquinas com eficiência          energética (impacto na sustentabilidade). Essas máquinas funcionam em temperaturas mais   baixas e emitem menos gases, reduzindo o estresse térmico e os problemas de qualidade do ar para os trabalhadores (impacto na segurança). Como os trabalhadores são mais saudáveis ​​e ocorrem menos acidentes, a produção é mais tranquila e o tempo de inatividade é reduzido, o que economiza energia e materiais (impacto na sustentabilidade).

Podemos perceber que uma empresa não pode ser verdadeiramente sustentável sem ser segura, e a segurança a longo prazo não é possível sem um pensamento sustentável. Ou seja, segurança do trabalho e sustentabilidade são indispensáveis uma à outra.

A importância da sustentabilidade para as organizações

Incorporar a sustentabilidade ao modelo de negócios de uma empresa e em toda a cadeia de valor parece difícil e caro de alcançar. Mas, ao reconhecer o valor gerado e os benefícios, fica mais fácil engajar as pessoas para adotar práticas sustentáveis e promover impactos positivos. Veja abaixo as vantagens!

• Minimiza custos. Maximiza retornos 

Reduzir a pegada ambiental frequentemente significa considerar medidas de eficiência em todos os aspectos e em todas as etapas das operações comerciais (energia, matérias-primas, fábricas…). Outra ação muito importante é optar por soluções de economia circular que ajudam a conservar, reduzir, reutilizar e reciclar recursos.

• Atrai clientes 

Os consumidores de hoje estão mais conscientes do que nunca em relação ao meio ambiente. Eles consideram o impacto social e ambiental de uma empresa ao decidir se compram seus produtos ou serviços e são mais propensos a comprar de empresas que praticam hábitos sustentáveis.

• Melhora a taxa de retenção e recrutamento de funcionários 

A necessidade das pessoas por significado e responsabilidade em relação ao futuro aumenta constantemente, especialmente entre as gerações mais jovens. Elas não querem ser vinculadas a empresas envolvidas em desastres ecológicos e escândalos de bem-estar social. Empresas que não demonstrarem interesse em agir sobre o impacto social e ambiental de suas atividades serão deixadas de lado.

• Melhoria da imagem da marca 

Os veículos de mídia e as redes sociais expõem as empresas ao escrutínio público. É cada vez mais difícil ocultar práticas antiéticas e operações irresponsáveis. As entidades corporativas estão agora sob constante pressão para demonstrar uma imagem positiva de sua responsabilidade ambiental, social e ética.

• Garante a sobrevivência a longo prazo 

Integrar inovação sustentável, crescimento inclusivo, impacto social e ambiental em sua estratégia corporativa faz sentido para a sobrevivência da empresa a longo prazo.

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• Ajuda a cumprir as regulamentações 

Com toda a discussão sobre mudanças climáticas, disponibilidade e alocação de recursos e impacto ambiental, não é surpresa que estados e organizações internacionais estejam promulgando regulamentações para proteger o meio ambiente e os direitos humanos.

• Captação de investidores e fundos 

Os investidores estão cada vez mais examinando os esforços de sustentabilidade corporativa, tanto em termos de práticas gerais quanto de divulgação aos acionistas.

• Criar valor e liderar pelo exemplo 

Empresas que lideram a transição ecológica e social e demonstram que um novo tipo de desenvolvimento empresarial sustentável é viável e atraente criarão um valor inestimável para a sociedade, às pessoas e ao meio ambiente.

• Impulsiona a inovação 

As empresas precisam pensar criativamente se quiserem atender às necessidades de seus clientes. Esse pensamento inovador pode levar a práticas mais sustentáveis ​​e menos custosas.

Quanto mais uma empresa se preocupa com a sociedade, o meio ambiente e seus funcionários, mais sucesso ela terá a longo prazo.

Como criar um plano de segurança associado à sustentabilidade

Desenvolver um plano de segurança do trabalho e sustentabilidade significa criar uma estratégia que proteja as pessoas e o planeta, no presente e no futuro. A seguir, estão sugestões para ajudar você a construir um plano que envolve tanto as metas de segurança quanto às de sustentabilidade:

1. Defina Seus Objetivos 

Comece identificando o que você deseja alcançar em ambas as áreas.

Por exemplo: Prevenir lesões e doenças no local de trabalho, garantir a conformidade com as normas de segurança, reduzir o impacto ambiental, usar os recursos de forma eficiente, proteger a saúde dos funcionários (física e mental) a longo prazo.

2. Avalie Riscos e Impactos 

Realize uma avaliação de riscos combinada incluindo riscos de: 

• Segurança física, como máquinas, escorregões/tropeços/quedas, riscos de incêndio, entre outros;
• Ambientais, como resíduos químicos, emissões, uso de água etc.;
• Saúde ocupacional, contemplando ruído, qualidade do ar, ergonomia, estresse e impactos dos processos atuais na sustentabilidade, como o uso de energia, métodos de descarte, materiais perigosos.

3. Envolva as partes interessadas 

Engaje funcionários, responsáveis ​​pela segurança, líderes de sustentabilidade e a gerência. As percepções deles garantem que seu plano seja prático, eficaz e tenha suporte. Inclua também os profissionais da linha de frente no planejamento. Eles frequentemente identificam riscos que outros não percebem.

4. Defina Políticas Integradas 

Elabore políticas que abordem segurança do trabalho e sustentabilidade em áreas como aquisições, operações, manuseio de resíduos, transporte etc.

5. Crie Procedimentos e Treinamentos 

Desenvolva Procedimentos Operacionais Padrão (POPs) que reflitam tanto a segurança quanto a sustentabilidade. Treine a equipe sobre o manuseio seguro e sustentável de materiais e equipamentos. Inclua planos de resposta a emergências para acidentes e incidentes ambientais. Faça com que o treinamento seja contínuo e não apenas anual.

6. Monitore e mensure 

Acompanhe o desempenho usando indicadores-chave, como KPIs de segurança, KPIs de sustentabilidade. Use auditorias e inspeções regulares para garantir a conformidade e identificar áreas de melhoria.

7. Revise, aprimore e relate 

Torne seu plano de segurança e sustentabilidade dinâmico, revisando-o anualmente ou após qualquer incidente grave. Colete feedback da equipe e ajuste as políticas ou o treinamento conforme necessário. É muito importante: relate o progresso às partes interessadas de forma transparente.

Segurança do trabalho e sustentabilidade: como unir os dois? 

Em termos simples, sustentabilidade e segurança são, na verdade, sobre a mesma ideia: conservar recursos. Portanto, a sustentabilidade não deve ser discutida sem uma forte ênfase na parte de Segurança, Saúde e Meio Ambiente.

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